米国大学卒業後、国際基督教大学修士課程を経て野村総合研究所入社。
2000年にリクルートに転職。事業企画の仕事を経て人事部へ異動し、ピーター・センゲの「学習する組織」に出会い、以降、学習する組織の考え方に基づくさまざまな人材・組織開発施策を企業に導入する。
2005年に米国ケースウエスタンリザーブ経営大学院にてPositive Organizational Development修士課程を修了。
「学習する組織」の学習の場とネットワークを提供するSoLジャパン組織開発コミュニティ共同代表。2010年にオットー・シャーマーの「U理論」を中土井僚氏と共に翻訳する。
社団法人プレゼンシングインスティチュートコミュニティジャパン代表理事。

1956年東京生まれ。
1980年よりシステム・エンジニアの道を歩き始め現在に至る。
システム開発の企画段階において「人々の意見を引き出し、まとめる」ことの喜びと難しさに惹かれ、『人々の対話をサポートする』ことが人生のテーマとなる。
1983年に集団討議手法：SR手法に出会い、そのSR手法をベースにして現在までにさまざまな集団討議セッションをデザインし、ファシリテーションを重ねる。
1990年より各地の自治体で「政策立案」「政策形成」「問題発見解決技法」「プレゼンテーション技法」等の研修講師として活躍する。
参加者ひとりひとりを「アファーミング」し、「エンパワーメント」するワークショップスタイルを大切にしている。
最近は、人と人とのより直接的な「対話」に魅せられて、ワールド・カフェやアプレシエイティブ・インクワイアリー、オープン・スペース・テクノロジーといった、ホールシステムズ・アプローチをベースとした「対話の場」のデザインと実践にエネルギーを注ぐ毎日。
世界規模に拡がっているファシリテータのトレーニング・コミュニティ「Art of Hosting」の日本運営メンバー。